Образец приказа о создании тарификационной комиссии скачать

Приказ о создании тарификационной комиссии.

Функции и особенности тарификации. Тарификация нужна для обоснования разницы в размерах должностных окладов. Размер окладов определяется с учетом специальных справочников и ставок. Процедура помогает, в том числе, установить ценность того или иного рабочего места. В процессе мероприятия дается оценка функций каждого сотрудника. Обычно тарификацию проводят без учета индивидуальных показателей работы.

При установлении тарифного разряда рабочего места используют разные методы. В том числе это следующие инструменты: Метод аналитической оценки. Оценка посредством баллов. Метод факторного сравнения. При тарификации применяется единый квалификационный справочник. Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:

Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника. Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы. Перечень профессий без ТКХ. ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике. Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным. В него включают временно отсутствующих сотрудников.

ВАЖНО! Тарификацию проводит образовательное учреждение. Списки сотрудников подписывает руководитель и главбух. Нормативное обоснование. Тарификационная отчетность формируется на основании этих нормативных актов: Приказ №310 ФМБА от 4.09.2008 года. Приказ №749 ФМБА от 11.11.2009 года. Оба этих нормативных акта регламентируют тарификацию в бюджетных учреждениях.

Создание тарификационной комиссии. Тарификация проводится специально собранной комиссией. Ее функции: Экспертиза документов для установления тарифных ставок, размеров премий и стимулирующих доплат на каждого сотрудника. Изучение сведений об итогах и сроках аттестации работников. Контроль над правильностью расчета стажа работы специалистов. Установление соответствия должностных окладов актуальным нормативным актам.

Оформление итогов тарификационных процедур. Информирование работников о внесении корректировок в тарификацию. Участники комиссии должны действовать в соответствии с законами и внутренними актами учреждения. Требования к участникам комиссии. Состав комиссии формируется из работников администрации, сотрудников и представителей профсоюза. Утверждается он приказом заведующего.

Руководитель может издать положение о назначении тарификационной комиссии. В нем указывается количество участников, функции председателя комиссии, срок функционирования временного органа. Образец приказа. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8», г. Москва. О создании тарификационной комиссии. В целях организации тарификации специалистов школы. 1. Сформировать тарификационную комиссию в составе: — Ласкина О.Л. (директор школы, председатель комиссии); — Зайцев Л.Д. (замдиректора, зампредседателя комиссии); — Кубанов В.А. (замдиректора по ВР); — Ушаков К.У. (социальный педагог); — Мешкова О.У. (председатель профсоюза).

2. Тарификационной комиссии: — Проверить трудовые книжки всех сотрудников. — Ознакомить каждого работника с записями в трудовой книжке. — Осуществить собеседования с каждым сотрудником по учебной нагрузке и доплатам. — Удостовериться, что каждый работник поставил подпись в тарификационной ведомости. 3. Комиссии завершить работу и подготовить материалы к 1 октября 2021 года. 4. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.